Dentro de nuestro compromiso ESG, uno de los objetivos planteados es el fomento de la Diversidad e Inclusión entre nuestra plantilla. Recientemente, en Pepper hemos renovado nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad, que firmábamos por primera vez el pasado año 2023. En el post de hoy, te contamos todo sobre esta iniciativa y sus principios.
¿Qué es la Carta de la Diversidad?
Se trata de una carta compromiso promovida por la Fundación para la Diversidad, compuesta por 10 principios, que firman las empresas o instituciones de un país (sin importar tamaño o sector) y mediante la cual se comprometen a fomentar los principios de igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
Esta iniciativa está apoyada por la Comisión Europea y, en total, se encuentran hasta un total de 26 delegaciones de la Carta en la Unión Europea. A pesar de esta presencia internacional, cada Carta de la Diversidad tiene carácter local y su texto base, contenido y actividades responden a las necesidades y características de cada país.
10 principios de la Carta de la Diversidad
Al firmar la Carta de la Diversidad en España, las empresas se comprometen a seguir una serie de principios:
- Sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, incluyendo ambos aspectos en los valores de la empresa.
- Avanzar hacia una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con diferentes perfiles, independientemente de su nacionalidad, orientación sexual, edad, sexo, religión…
- Inclusión. Promover la inclusión de toda la plantilla, evitando cualquier tipo de discriminación.
- D&I como política transversal. Incluir de manera transversal la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas.
- Conciliación. Promover la conciliación y corresponsabilidad entre los empleados.
- Diversidad de clientes. Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de innovación y desarrollo.
- Comunicación interna. Comunicar de manera interna el compromiso con la Carta de la Diversidad.
- Sumar a empresas proveedoras. Extender la comunicación a las empresas colaboradoras, invitándolas a unirse a la Carta.
- Comunicación externa. Comunicar de manera externa a entidades terceras.
- Buenas prácticas. Difundir las políticas de DE&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memorias anuales o de sostenibilidad, eventos, etc.
Con la renovación de este acuerdo, en Pepper continuamos trabajando día a día por fomentar espacios de trabajo seguros e inclusivos.
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